Leiter Mechatronic Development (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Zukunft unserer mechatronischen Produktentwicklung - gemeinsam mit einem engagierten Team von rund 40 Mitarbeitenden. Sie sorgen dafür, dass innovative Produktlösungen effizient, kostenbewusst und termingerecht realisiert werden, stets mit Blick auf höchste technische Qualität. Sie übernehmen Verantwortung für wegweisende Entwicklungsprojekte und schaffen die Basis für innovative Lösungen, die unsere Marktführerschaft sichern und ausbauen.

Ihr Beitrag: Innovationen ermöglichen, Strukturen optimieren und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern.

• Disziplinarische Führung der mechatronischen Produktentwicklung
• Verantwortung für die erfolgreiche Durchführung verabschiedeter Entwicklungspläne unter Erreichung der Zielvorgaben hinsichtlich Dauer, Kosten und Funktion
• Steuerung und Verantwortung aller Entwicklungsprojekte, inkl. Budget-, Ressourcen- und Terminplanung
• Identifikation und Definition neuer Entwicklungsprojekte sowie Unterstützung bei der Erstellung von Business-Cases
• Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie zur Globalisierung der unternehmensweiten Entwicklungskompetenzen
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Controlling, Reporting
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, After Sales, Operations und Cross Functions

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium und mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung
• Tiefes Verständnis für Mechatronik (Mechanik, Elektrik/Elektronik, Software) und Design-to-Cost Ansätze
• Fundierte Methodenkompetenz in Projekt-, Change- und Entwicklungsmanagement
• Ausgeprägte Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit – Silodenken ausgeschlossen
• Sicherer Umgang mit Entwicklungs- und CAD-Tools
• Klarer, transparenter Führungsstil mit hoher sozialer Kompetenz und Empathievermögen
• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, präzise und zielgruppengerecht zu kommunizieren
• Erfahrung im internationalen Umfeld, internationale Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse

• Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, viele Teilzeitmodelle, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, Möglichkeit eines Sabbaticals, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung
• Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
• Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen auf einem globalen Wachstumsmarkt, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zukunftsorientiert: Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept, technologisch innovatives Arbeitsumfeld, Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert, Ausgezeichnet mit dem Innovationswettbewerb - TOP 100-Award
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Uhlmann Fit4Life für unsere Mitarbeitenden (Massagen, Lauftreffs,…), EGYM Wellpass, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, betriebseigene Kantine mit bezuschusstem, abwechslungsreichem und gesundem Menü
• Miteinander: Führungs- und Unternehmenskultur, in der die Werte „stark – offen – verlässlich“ im täglichen Tun und Handeln im Mittelpunkt stehen